МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Учреждение образования

«Витебский государственный технологический университет»

Кафедра менеджмента

ОТЧЕТ

о прохождении 1-ой организационно-экономической практики

на ОАО «Знамя индустриализации»

Выполнил:

Руководитель от предприятия:

Руководитель от университета:

Витебск 2009

Содержание:

1 Общая характеристика предприятия

2 Технико-экономическая характеристика предприятия

3 Производственно-технологическая структура предприятия

4 Организация и нормирование труда

4.1 Условия труда, режимы труда и отдыха

4.2 Виды трудовых норм, действующих на предприятии

4.3 Характеристика и анализ затрат рабочего времени

4.4 Подготовка и переподготовка кадров

4.5 Дисциплина труда на предприятии

5 Организационная структура управления персоналом предприятия

6 Экономическая деятельность предприятия

7 Организация заработной платы

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Строительство фабрики началось в 1928 году, во время первой пятилетки. Это была одна из первых фабрик в СССР. Свою работу она начала в 1930 году.

Здание имело стеклянную купольную крышу, фасадная часть была двухэтажной, где размещались вестибюль, поликлиника и гардероб, так как раньше не было электричества, то фабрика работала при дневном свете, ручная работа составляла до 80%. К 38-му году на фабрике появились электрические машины и паровые утюги.

Во время ВОВ фабрика была эвакуирована в Саратов. Там, под крышей крытого рынка, работали 10 цехов, из них 5 шили военную одежду.

После войны разрушенную фабрику удалось восстановить лишь к 1954 году. Тогда на фабрике выпускалась военная и верхняя одежда. Работало 10 швейных цехов и около 5 тысяч рабочих. С 1968 года начался пошив изделий из искусственного меха. «Знамя Индустриализации» неоднократно награждалась памятными знамёнами и грамотами. В 1980 году фабрика получила орден «Трудового Красного Знамени» за досрочное выполнение пятилетнего плана.

В начале 80-х годов в швейной отрасли сложилось неблагоприятное положение на потребительском рынке, вследствие того, что почти не обновлялся ассортимент изделий.

30.12.96 ОАО «Знамя индустриализации» было перерегистрировано и занесено в государственный реестр субъектов хозяйствования за № 27/137.

Форма собственности – частная.

Согласно Уставу управление в Обществе осуществляют общее собрание акционеров, наблюдательный совет, дирекция, директор. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляют дирекция и директор.

Контроль за деятельностью общества осуществляет ревизионная комиссия (ревизор).

Акционерное общество обладает полной хозяйственной самостоятельностью в вопросах определения формы управления, принятия хозяйственных решений, сбыта оплаты труда и распределения чистой прибыли.

Общество может осуществлять любые виды хозяйственной деятельности, направленные на извлечение прибыли.

Общество осуществляет следующие виды деятельности:

¾ производство кожаной одежды;

¾ производство спецодежды;

¾ производство остальной верхней одежды;

¾ производство головных уборов;

¾ производство другой одежды и принадлежностей;

¾ ремонт швейных изделий и изделий текстильной галантереи;

¾ оптовая торговля одеждой, кроме трикотажной одежды и чулочно-носочных изделий;

¾ розничная торговля текстильными изделиями;

¾ производство тепловой энергии самостоятельными котельными.

Основной вид деятельности ОАО «ЗИ» – пошив швейных изделий.

Общество может в установленном порядке создавать унитарные предприятия, филиалы и представительства, быть учредителем (участником) других хозяйственных товариществ и обществ.

Срок деятельности общества не ограничен.

Финансовый год общества соответствует календарному.

Сумма уставного фонда – 3968388000 рублей (4409320 акции). Учредителями общества выступали: Мингосимущество – 85,5% (376976 акций), физические лица – 11% (48506 акций) и юридические лица 3,5% (15450 акций).

ОАО «Знамя Индустриализации» является одним из крупнейших производителей мужской и женской верхней одежды в Республике Беларусь. В ассортиментный ряд входят:

¾ пальто;

¾ полупальто;

¾ плащи мужские и женские;

¾ пиджаки;

¾ брюки мужские;

¾ жакеты;

¾ брюки;

¾ юбки женские.

Отсутствие отечественных, пользующихся спросом костюмных и плащевых тканей для выпускаемого предприятием ассортимента, вынуждает использовать сырье российских производителей, с которыми заключены договора о сотрудничестве.

При работе с белорусскими производителями тканей в рамках программы импортозамещения возникают проблемы с расчетами за сырье и по выпускаемому ассортименту.

ОАО «Сукно» и ОАО «Камволь» для производства тканей используют валютное сырье за которое производят предоплату, и при расчетах с покупателями требуют произвести предоплату за приобретаемые ткани. Испытывая финансовые трудности предприятие не имеет возможности производить предоплату.

Закупка сырья происходит на тендерной основе, так как ценовой фактор имеет большое значение при формировании цены на изделия.

На ОАО «Знамя индустриализации» при изготовлении швейных изделий используются фурнитура, плечевые накладки, прокладочные и упаковочные материалы белорусских производителей, качество которых соответствует требуемым параметрам и ценовому фактору.

В рамках программы импортозамещения ОАО «Знамя индустриализации» практически полностью перешло на отечественные вспомогательные материалы. До 2015 года планируется частичный переход на ткани отечественного производства, если они будут соответствовать всем требованиям.

Кооперированные связи налажены с ОАО «КИМ» и фабрикой художественных изделий. От них поступают вышивка и дополнительные трикотажные детали для швейных изделий.

Новые виды деятельности не осуществляются, хотя есть дополнительные: котельная обеспечивает тепловой энергией ближайшие дома, а в столовой проводятся мероприятия для населения. Ответственность перед деловыми партнёрами определяется в договорах, заключаемых с ними. В случае несоответствия качества продукции стандартам виновных определяет отдел контроля качества. Социальная ответственность предприятия минимизирована, так как в ведении предприятия остались только общежитие и столовая. Оздоровительный лагерь, детские сады, медицинские учреждения переданы в ведение государства.

При производстве продукции на свой рынок предприятие пользуется сырьем отечественного и зарубежного производства.

Отечественные поставщики:

¾ Гродно «ПТСО»- костюмные ткани;

¾ Минск АО «Камволь»- камвольные и костюмные ткани;

¾ Минск АО «Сукно»- костюмно-пальтовая группа;

¾ Могилев АО «Могатекс»- подкладочные ткани;

¾ Кобрин ОСО «Омега»- дублирующие материалы;

¾ Минск-фурнитура;

¾ Могилев- тесьма (лента).

Все пошивочные цеха фабрики одинаковой производственной мощности. Производственные мощности по выпуску швейных изделий в зависимости от ассортимента выпускаемой продукции составляют 390 – 420 тысяч единиц в год. Производственные мощности используются на 42 %.

Основными конкурентами предприятия, производящими аналогичный ассортимент, являются: ОАО «Элема» г.Минск, НИ «Веснянка» г.Могилев, предприятие «Славянка» г.Бобруйск, ЗАО «Калинка» г.Солигорск. Кроме предприятий концерна «Беллегпром» конкурентами ОАО «Знамя Индустриализация» являются и частные предприятия: ЗАО «КИС», фирма «Тестайл», а также СП «Бугалюкс».

Разнообразие выпускаемого ассортимента и высокое качество исполнения при доступных иенах делают продукцию предприятия конкурентоспособной на потребительском рынке Республики Беларусь. Реализация продукции осуществляется через фирменную торговлю, госторговлю и предприятия потребкооперации.

В настоящее время у предприятия имеются торговые секции в следующих магазинах: г. Лепель «Кооппромторг», г. Поставы «Коопторг», г. Дубровно «Райпо», г. Минск ДТ «Октябрьский», г. Борисов «Веста», г. Гомель Универмаг «Гомель», г. Гродно, «Торгодежда».

Налажены партнёрские отношения с предприятиями торговли в России: в Новгороде, Казани, Брянске, Смоленске, Ярославле, Иваново, Курске.

С целью продвижения товара на рынки ближнего и дальнего зарубежья производятся выезды на всевозможные выставки-ярмарки. Это ежегодные выставки Росэкспо. Ленэкспо, Белинтерэкспо, Белэкспо и другие.

2 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Основные технико-экономические показатели работы предприятия отражены в таблице 2.1.

Таблица 2.1 – Основные технико-экономические показатели работы ОАО «Знамя индустриализации» за 2006-2007 годы

При анализе показателей нужно отметить, что, несмотря на снижение количества рабочих дней и среднесписочной численности работающих, наблюдается рост объёма товарной продукции в сопоставимых ценах на 0,9%. Увеличился выпуск продукции в натуральном выражении на 5,2%. При оценке выпуска продукции в натуральном выражении очевидно, что работа на давальческом сырье в этом году протекала хуже, чем работа для внутреннего рынка, хотя по обоим пунктам наблюдается значительное улучшение ситуации по сравнению с прошлым годом. Но известно, что такая картина наблюдается на предприятии не первый год. При снижении численности работающих темп снижения численности рабочих на 3,3 процентный пункт выше, чем служащих.. По результатам анализа можно сделать вывод о необходимости тех мер, которые запланированы к применению в текущем году.

Анализ показателей деятельности ОАО «Знамя Индустриализации» показал следующее: по итогам работы за 2007 год ОАО «Знамя индустриализации» обеспечило темпы роста объёмов производства потребительских товаров – на 125,7 % к соответствующему периоду прошлого года, что позволило выйти на следующие показатели:

¾ прибыль от реализации продукции составила 266млн. рублей (за аналогичный период 2006 года прибыль составила 218 млн. руб.);

¾ рентабельность реализованной продукции составила 2,7 % (при рентабельности 2,8 % за соответствующий период прошлого года);

¾ выручка от реализации продукции (без учета налогов) за 2007 год по сравнению с 2006 годом выросла на 25,0% и составила 10025 млн. руб.;

¾ среднесписочная численность работающих за 2007 год составила 982 чел. и уменьшилась на 52 чел. или 5,0 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

¾ среднемесячная заработная плата одного работающего за 2007 год возросла на 14,8 % по сравнению с 2006 года и составила 408206 руб.;

¾ среднемесячная заработная плата руководителей возросла на 18,8 % и составила 552954 руб.;

¾ за 2007 год предприятием выпущено 346 тыс. шт. изделий, в т.ч. 50 тыс.шт. – на рынок Республики Беларусь, 296 тыс.шт. - из давальческого сырья для фирм дальнего, ближнего зарубежья и Республики Беларусь;

¾ удельный вес выпуска продукции из давальческого сырья в общем объеме производства составил 85,5 %, в том числе для фирм из дальнего зарубежья – 12,4 %, для фирм из России – 70,8 % и для фирм Республики Беларусь – 2,3 %;

¾ себестоимость реализованной продукции за 2007 год возросла на 25,0 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составила 9759 млн. руб.;

¾ себестоимость произведенной продукции за 2007 год возросла на 23,5 % и составила 9768 млн. руб.

Фабрика выпускает одежду пальтового, плащёво-курточного, костюмного и летнего ассортимента. Это мужские и женские зимние и демисезонные пальто, полупальто, плащи из смесовых тканей, куртки, жакеты, блейзеры, брюки, юбки. Специализация предприятия менялась в разные периоды, но с 70-х годов это мужская верхняя одежда (пальто, полупальто, куртки, меховые полушубки). Ассортимент фабрики представлен в таблице 2.2.

Таблица 2.2 – Данные о фактическом выпуске продукции на ОАО «Знамя Индустриализации» на 2007 год

Анализ данных о фактическом выпуске продукции (таблица 2.2) позволяет сделать следующие выводы:

¾ наибольший удельный вес в общем объеме выпуска имеет пальто мужское (25,6 %);

¾ достаточно большие удельные веса в общем объеме выпуска имеют жилеты (18,4 %) и пальто женское шерстяное (17,8 %);

¾ меньше всего на предприятии производится курток женских синтетических, плащей женских и мужских, полупальто мужских шерстяных (по 0,3 % от общего объема выпуска).

3 ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ

В 2002 году на ОАО «Знамя Индустриализации» было проведено техническое перевооружение швейных цехов, было закуплено импортное высокопроизводительное оборудование для ВТО, кроме того предприятием постоянно закупаются запасные части для оборудования за рубежом, что позволяет поддерживать существующий парк оборудования в рабочем состоянии.

Все оборудование предприятия можно разделить на 3 возрастные группы:

¾ до 5 лет;

¾ от 5 до 10 лет;

¾ свыше 10 лет.

В таблице 3.1 представлен возрастной состав оборудования на ОАО «Знамя Индустриализации».

Таблица 3.1 – Возрастной состав оборудования на ОАО «Знамя Индустриализации»

Проанализировав данные таблицы 3.1 можно сделать вывод, что количество оборудования, возрастной состав которого не превышает 5 и 10 лет составляет 71 единицу и 112 единиц соответственно. В процентном выражении это составляет 5% и 8%. Этот показатель очень мал по сравнению с численностью оборудования, возраст которого превышает 10 лет – 1149 единиц, что в процентном выражении составляет 86%. Степень износа по универсальному оборудованию составляет 93%, по специальному – 87 %, оборудованию ВТО – 75 %, раскройному оборудованию – 77 % , по прочему оборудованию – 80 %.

Производственная структура предприятия — это состав его производственных подразделений и обслуживающих хозяйств, принципы их построения, взаимосвязи и размещение.

В основе построения производственной структуры ОАО «Знамя Индустриализации» лежат следующие факторы:

¾ характер выпускаемой продукции и методы ее изготовления;

¾ тип и размер производства;

¾ форма специализации;

¾ уровень развития кооперированных связей.

На предприятии основной структурной единицей является цех. Количество цехов зависит от ассортимента и объема выпускаемой продукции, технологических процессов, характера используемого сырья, типа производства.

На фабрике действуют 4 швейных цеха, экспериментальный, подготовительный, сортировочный, раскройный цеха, энергохозяйство, ремонтно-механический цех и другие вспомогательные подразделения.

Вспомогательными цехами являются:

¾ подготовительный;

¾ раскройный;

¾ экспериментальный;

¾ механический;

¾ электроцех;

¾ котельная;

¾ складские помещения.

Фабрика имеет отделы:

¾ ОКС – отдел капстроительства;

¾ плановый;

¾ производственный;

¾ ОТиЗ;

¾ отдел кадров;

¾ ОТК;

¾ финансовый;

¾ бухгалтерия;

¾ АСУП;

¾ отдел подготовки кадров;

¾ отдел ценных бумаг;

¾ отдел НОТ;

¾ отдел охраны труда и техники безопасности (ОТ и ТБ);

¾ расчётный отдел;

¾ отдел маркетинга;

¾ отдел снабжения;

¾ технический отдел;

¾ отдел внешнеэкономических связей (ВЭС).

На фабрике есть экспериментальный цех, где разрабатывают образцы моделей, эскизы, лекала.

Помимо производственных; подразделений предприятие имеет столовую, жилищно-коммунальное хозяйство, здравпункт, фирменные магазины в г. Витебске.

Организационная структура ОАО «Знамя индустриализации» представлена на рисунке 3.1.

Рисунок 3.1 – Организационная структура ОАО «Знамя индустриализации».

4 ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1 Условия труда, режимы труда и отдыха

Выполнение любой работы в течение продолжительности рабочего времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая среда, т. е. условия, в которых протекает его работа. Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность, на процесс восстановления рабочей силы.

Действующие производственные процессы должны отвечать требованиям инструкции безопасности к производственным процессам швейного производства, санитарным правилам и нормам содержания и эксплуатации производственных предприятий 9-94 РБ 98 соответствующих глав действующих строительных норм и правил (СНиП), Правил пожарной безопасности РБ для предприятий лёгкой промышленности ППБ РБ 2.05-99, Санитарные правила и нормы СанПиН РБ 9-80 H 98, Санитарным правилам для швейных предприятий СанПиН 11-44-96.

Организация процесса и расположение оборудования должны обеспечивать поточность технологического процесса и условия применения механизации и автоматизации тяжёлых и опасных операций, погрузочно-разгрузочных работ, транспортирования сырья, полуфабрикатов, готовой продукции и т. д. При изменениях производственного процесса, способных вызвать увеличение выделения вредных веществ в рабочую зону или выбросов в атмосферу, должны предусматриваться дополнительные мероприятия, гарантирующие соблюдение санитарных норм.

На технологических операциях, сопровождающихся образованием и выделением пара и вредных химических веществ, должны быть предусмотрены средства герметизации или аспирации, обеспечивающие параметры воздушной среды, соответствующие нормативным.

Контроль за параметрами оборудования, входящего в технологический процесс, должен осуществляться контрольно-измерительными приборами, установленными с учётом удобства их обслуживания и наблюдения.

В случае возникновения аварийных ситуаций при ведении технологического процесса, работы немедленно прекращаются и принимаются меры к устранению аварийной ситуации и причин вызывающих её.

Во всех технологических процессах производства швейных изделий должны быть предусмотрены меры и средства защиты работающих от возможного воздействия опасных и вредных производственных факторов (незащищённые подвижные элементы производственного оборудования, повышенная запылённость (ПДК 6 мг/м³ ), повышенная загазованность).

Контроль регулируемых параметров процессов ВТО должен производиться по приборам и поддерживаться автоматически.

Уровни шума на рабочих местах не должны превышать 80дБА экв, 110дБА макс.

Уровни вибрации, действующей на руки работающих при работе с инструментами, механизмами, оборудованием не должны превышать допустимых величин 112 ДБ.

Освещённость рабочих поверхностей в зонах обслуживания производственного процесса должна соответствовать нормам освещённости – 750 люкс для швеи, раскройщика, 600 люкс – ручная утюжка, пресс.

При организации технологических процессов должны быть предусмотрены технические и организационные мероприятия, обеспечивающие защиту работающих от воздействия электрического тока.

Требования к технологическому процессу:

1) на операциях, предусматривающих обрезку деталей швейных изделий, должны быть оборудованы устройства для сбора обрези;

2) увлажнение изделий водой на операциях по утюжке и прессованию должно производиться с помощью распылителей;

3) контроль регулируемых параметров процессов ВТО должен производиться по контрольным приборам и поддерживаться автоматически;

4) процессы, связанные с пошивом изделий из материалов и тканей и с использованием клеев и др., являющихся источниками выделения в воздух химических веществ и пыли, должны выполняться на рабочих местах, оборудованных системах местной вытяжной вентиляции.

Требования к производственным помещениям:

1) все помещения должны быть оборудованы пожарной сигнализацией и средствами пожаротушения;

2) помещения должны быть оборудованы системами приточно-вытяжной вентиляцией, обеспечивающими нормируемые параметры воздуха рабочей зоны;

3) во всех производственных и вспомогательных помещениях должны быть установлены урны или ящики с плотно закрывающимися крышками для сбора бытового мусора;

4) установка дополнительного оборудования или замена действующего более тяжёлым допускается только после проверки прочности межэтажных перекрытий и рабочих площадок, на которых должно устанавливаться оборудование.

На предприятии установлены режимы труда и отдыха. Рабочий день у инженерно-технических рабочих и экономистов начинается в 8³⁰ и заканчивается в 17⁰⁰ . Время обеда длится с 13⁰⁰ до 13³⁰ . На отдых и личные надобности отводится 10 минут. Промышленно производственный персонал при наличии заказа работает в две смены (6.45-15.10 и 15.15-23.35) и пятидневная рабочая неделя. Если заказа нет, то режим работы односменный и четырёхдневная рабочая неделя.

4.2 Виды трудовых норм, действующих на предприятии

Сущность нормирования труда - установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. Комплексное обоснование норм труда с учетом взаимосвязи технических, психофизиологических и социальных факторов следует рассматривать, как поиск оптимального значения нормы и определяющих ее характеристик для технологического и трудового процессов.

Основные виды норм труда:

¾ нормы времени (длительность и трудоемкость производственных операций);

¾ норма выработки;

¾ нормы обслуживания;

¾ нормы численности;

¾ нормы управляемости;

¾ нормированные задания.

На рассматриваемом предприятии имеет место всеобщее нормирование труда, то есть для всех работающих и групп работающих на ОАО «Знамя индустриализации» определены нормативы из вышеперечисленных групп.

Нормирование труда включает:

¾ изучение и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте;

¾ изучение и анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда;

¾ проектирование рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;

¾ установление и внедрение норм труда; систематический анализ выполнения норм труда и пересмотр устаревших норм.

Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда. Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем производства. Основными функциями нормирования труда становятся: разделение по труду, научная организация и планирование труда и производства.

Виды трудовых норм, действующих на предприятии:

¾ норма времени – это время, которое устанавливается на выработку единицы продукции или работ;

¾ норма выработки – количество единиц продукции или работ, которое устанавливается к выполнению в единицу времени;

¾ норма обслуживания – количество единиц оборудования, производственной площади или других производственных единиц, которое должно обслуживаться одним работником или группой работников. Норма обслуживания взята за основу при расчёте численности слесарей-ремонтников;

¾ норма управляемости – определённое число работников или подразделений предприятия, которыми может управлять один руководитель;

¾ норма времени обслуживания – время, установленное для обслуживания единицы оборудования, производственной площади при определённых организационно-технологических условиях;

¾ норма численности – установленное по нормативу число рабочих, специалистов, служащих определённого профессионально-квалификационного состава для выполнения на данном предприятии, цехе конкретных работ и другие нормы.

Удельный вес технически обоснованных норм на предприятии 94,7 (сдельщики). Все повременщики охвачены нормированием (контролёры, уборщики и т.д.). В швейных цехах – рассчитываются согласно отраслевым нормативам.

Таблица 4.1 – Выполнение норм выработки по структурным подразделениям за декабрь 2007 года

Таблица 4.2 – Нормы выработки за 2006 – 2007 гг.

Анализируя данные таблицы 4.2 можно сказать, что средний процент выполнения нормы выработки в целом по фабрике за декабрь 2007 г. составляет 108,38%, что выше данного показателя за аналогичный период 2006 г. на 5,86%.

Проанализировав тенденцию изменения процента выполнения норм выработки по цехам в декабре можно заметить, что количество рабочих, перевыполняющих норму выработки, составляет 386 из 574 чел. (или 67,2%).

Значит, на предприятии действует заниженная норма выработки, о чем свидетельствует процент перевыполнения нормы времени. Следовательно, необходимы мероприятия по пересмотру норм выработки.

Проводилось совершенствование нормирования труда и внедрение технически обоснованных норм труда. Пересмотром норм за 2007 год охвачено 137 человек, экономический эффект составил 12,2 млн. рублей.

За счет расширения зон обслуживания и увеличения объема работ, для обеспечения соответствия численности вспомогательных рабочих объемам производства сокращено 6 штатных единиц вспомогательных рабочих (2,2 млн. рублей).

4.3 Характеристика и анализ затрат рабочего времени

Изучение затрат рабочего времени проводится с помощью наблюдений: фотографий рабочего времени, хронометража и других методов.

Фотография рабочего времени - вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени, осуществляемые исполнителем (исполнителями) за определенный период работы (например, за смену или ее часть). Она проводится главным образом для выявления потерь рабочего времени, установления причин, вызывающих эти потери, и разработки необходимых организационно-технических мероприятий по их устранению.

Применяется фотография рабочего времени и для разработки нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, перерывов на отдых и личные надобности, а также определения оперативного времени на разные работы в единичном и мелкосерийном производстве.

Кроме того, фотография проводится для установления норм обслуживания оборудования и нормативов численности работников, изучения использования рабочего времени передовыми работниками с целью распространения их опыта, выявления причин невыполнения норм выработки отдельными работниками.

В зависимости от количества наблюдаемых работников фотография может быть индивидуальной, групповой (бригадной), массовой.

При индивидуальной фотографии рабочего времени изучается использование времени одним работником в течение рабочего дня или другого периода.

Фотография рабочего времени состоит из следующих этапов: подготовка к наблюдению, наблюдение и измерение затрат рабочего времени, обработка и анализ наблюдений, разработка и внедрение в производство организационно-технических мероприятий. В период подготовки к наблюдениям изучается предстоящий технологический процесс, организация рабочего места, его обслуживание; технические характеристики, режимы работы и состояние оборудования.

Наблюдение и измерение затрат рабочего времени ведется по текущему времени. Все действия исполнителя и перерывы в работе фиксируются строго по порядку в наблюдательном листе.

При обработке данных фотографии составляется сводный баланс рабочего времени по категориям затрат: подготовительно-заключительное время, оперативное время и т.д. В процессе анализа определяются нерациональные затраты и потери рабочего времени, устанавливаются их причины.

После анализа составляется проектируемый баланс рабочего времени. При этом все нерациональные затраты и потери рабочего времени исключатся и за их счет увеличивается оперативное время. На основании данных фактического и проектируемого балансов определяется возможный рост производительности труда за счет устранения потерь и нерациональных затрат рабочего времени.

Затем разрабатываются мероприятия по устранению потерь рабочего времени и совершенствованию организации труда, которые включаются в план организационно-технических мероприятий с указанием срока их выполнения и исполнителей.

Групповая фотография рабочего времени производится в тех случаях, когда работа выполняется группой работников. Одной из основных задач групповой фотографии является изучение существующего разделения и кооперации труда, использования рабочего времени, эффективности применения оборудования.

Порядок проведения наблюдений при групповой фотографии такой же, как при индивидуальной фотографии рабочего времени.

При изучении использования рабочего времени большего числа работников (более 10 человек) проводится массовая (фотография рабочего времени методом моментных наблюдений, при котором фиксируются не абсолютные величины затрат времени на отдельные виды работ, а число моментов их выполнения). Для достижения требуемой точности результатов наблюдений заранее устанавливается по формулам или соответствующим таблицам их объем, т.е. число моментов, которое необходимо зафиксировать.

Наблюдения проводятся путем обхода по заранее разработанному маршруту участка, где расположены рабочие места исполнителей. В процессе обхода наблюдатель фиксирует, чем занят работник в данный момент, путем нанесения отметок в наблюдательном листе.

В процессе обработки результатов наблюдения подсчитывается количество моментов по каждому виду затрат рабочего времени, а также их сумма и определяется их процентное выражение.

Была проведена фотография рабочего дня экономиста финансового отдела Поляковой Г.Р.

Таблица 4.3 - Фотография рабочего дня

Составляем баланс рабочего времени (таблица 4.4).

Таблица 4.4 – Баланс рабочего времени

Проектированные затраты рабочего времени были взяты в соответствии с нормами действующими на предприятии из специализированных отраслевых сборников.

Определяем коэффициент использования рабочего времени:

К = (Т_пз + Т_оп + Т_обс + Т_отл )/ Т_см (4.1)

где Т_пз – затраты времени на подготовительно-заключительные работы;

Т_оп – время на оперативной работы;

Т_обс – затраты времени на обслуживание рабочего места;

Т_отл – затраты времени на отдых личной надобности;

Т_см – продолжительность рабочей смены.

К = (19+415+7+28)/480= 0,977

Рассчитаем возможное повышение производительности труда:

(4.2)

где – проектируемое время оперативной работы;

– фактическое время оперативной работы.

Таким образом, производительность труда данного работника можно повысить на 1,2 %.

Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений проводилась над экономистом финансового отдела Лукиной Т.В.

Достоверность полученных данных обеспечивается правильным выбором числа зафиксированных моментов:

(4.3)

где а – коэффициент, характеризующий уровень вероятности невыхода ошибки за установленные пределы, а² =2 ;

К – вероятность совершения события, К=0,92 ;

р – допустимая ошибка в процентах, р=3 .

М=

Определяем интервал наблюдения:

(4.4)

В таблице 4.5 представлены результаты проведения фотографии рабочего времени методом моментных наблюдений.

Таблица 4.5 – Результаты проведения фотографии рабочего времени

Находим повышение производительности труда за счет сокращения затрат рабочего времени:

(4.5)

Таким образом, производительность труда данного работника можно повысить на 8,3 %.

Хронометраж - вид наблюдения, при котором изучаются циклически повторяющиеся элементы оперативной работы, отдельные элементы подготовительно-заключительной работы или работы по обслуживанию рабочего места.

Основное назначение хронометража: определение продолжительности повторяющихся элементов операции (приемов и движений) для расчета норм или для разработки нормативов времени; выявление и изучение передовых методов и приемов труда в целях передачи этих методов работы широкому кругу работников; проверка установленных норм выработки; выявление причин невыполнения норм отдельными работниками.

В период подготовки к проведению хронометража наблюдатель изучает технологический процесс выполнения нормируемой операции, анализирует его, разбивает операцию на элементы, изучает режим работы оборудования и организацию рабочего места. Все выявленные недостатки устраняются до начала наблюдения.

При выборе исполнителя учитывается степень выполнения им норм, его квалификация, соответствие разряда нормируемой работы и рабочего.

Перед проведением хронометража устанавливается количество необходимых наблюдений. Оно зависит от продолжительности элементов операции, типа производства и требований, предъявляемых к степени точности полученных данных. Для большей точности проводится большее число наблюдений.

Хронометраж может быть непрерывный, когда замеры длительности элементов операции проводятся непрерывно от начала до конца операции, и выборочный, при котором проводятся замеры отдельных элементов операции.

При проведении непрерывного хронометража в хронокарте отмечается время начала хронометража, а затем фиксируется по текущему времени окончание каждого элемента.

Обработка результатов наблюдения начинается с определения продолжительности выполнения отдельных элементов операции. При проведении непрерывного хронометража она равна разности показаний текущего времени двух смежных замеров. Затем исключаются ошибочные (дефектные) замеры, о которых сделаны отметки при наблюдении, и составляются хронометражные ряды длительности выполнения каждого элемента операции во всех замерах. Качество результатов наблюдения характеризуется величиной колебаний цифровых значений хроноряда. Колебания зависят от выполняемой работы, характера участия в ней рабочего, продолжительности элементов операции, типа производства, квалификации наблюдателя и используемых при измерении приборов.

Показателем оценки хроноряда является фактический коэффициент устойчивости, который определяется отношением максимальной продолжительности элемента в данном хроноряде к минимальной. Фактический коэффициент устойчивости сравнивается с нормативным. Если он меньше или равен нормативному, хроноряд считается устойчивым, а само наблюдение качественным.

Далее определяется средняя продолжительность выполнения каждого элемента операции.

Анализ полученных результатов проводится с целью проверки рациональности процесса выполнения операций. При этом изыскиваются возможности сокращения затрат времени путем устранения отдельных элементов операции, замены некоторых приемов более рациональными и менее утомительными, а также перекрытия машинным временем отдельных элементов ручной работы.

С помощью анализа определяются состав операции и продолжительность выполнения отдельных ее элементов. После этого устанавливается оперативное время выполнения операции или исходные данные для разработки нормативов на ручные и машинно-ручные работы.

Аналогично проводится изучение хронометражем затрат времени на отдельные элементы подготовительно-заключительной работы и работы по обслуживанию рабочего места.

Изучение затрат рабочего времени позволяет получить необходимые данные для совершенствования организации труда и установления норм трудовых затрат, выявить резервы роста производительности труда и лучшего использования оборудования.

Хронометражные наблюдения проводились над швеей 4-го разряда Мелешко Н.В.

Количество замеров по каждому ряду определяется по формуле:

(4.6)

где – нормативный коэффициент устойчивости (для ручных операций

=3, для машинно-ручных =2,5);

Р – требуемая точность результата хронометрирования, Р =10%.

Результаты замеров приведены в таблице 4.6.

Таблица 4.6 – Результаты замеров

По данным каждого ряда определяем фактический коэффициент устойчивости – К_у ^ф (К_у ^ф =t_max /t_min ), нормативный коэффициент устойчивости К_у ^н (по таблице), и проверим соблюдение условия: К_у ^ф <=К_у ^н :

Для 1-ой операции: К_у ^ф =46/40=1,15

Для 2-ой операции: К_у ^ф =6/4=1,50

Для 3-ой операции: К_у ^ф =85/77=1,10

Для 4-ой операции: К_у ^ф =2/1=2,00

Для 5-ой операции: К_у ^ф =8/6=1,33

Для 6-ой операции: К_у ^ф =15/12=1,25

Для 7-ой операции: К_у ^ф =5/4=1,25

Далее рассчитываем среднее квадратичное отклонение:

(4.7)

где – количество повторяющихся вариантов;

– i -я продолжительность выполнения операции;

– среднее время по операции.

Определяем среднюю квадратическую ошибку:

(4.8)

Находим ошибку в процентах от средней:

(4.9)

Результаты, полученные при расчетах по формулам 4.7-4.9, и значения коэффициентов устойчивости приведены в таблице 4.7.

Таблица 4.7 – Результаты хронометражных наблюдений

Анализ таблицы 4.7 позволяет сделать вывод, что хроноряды 1-7 операций устойчивы, следовательно, наблюдения проведены правильно.

Находим оперативное время на выполнение операции, как сумму средних значений по всем операциям:

T_оп = 42,95+4,92+80,43+1,92+6,95+13,14+4,88=155,19 с

Определяем норму времени:

(4.10)

где и м – нормативная величина на отдых и личные надобности, обслуживание рабочего места в % от оперативного времени соответственно.

с

Определяем норму выработки:

(4.11)

изд.

Нормативная норма выработки для данной швей составляет 165 изделий в смену. Полученная норма выработки превышает нормативную, т.к. в расчетах не учтено время на подготовительно-заключительные работы.

4.4 Подготовка и переподготовка кадров

В условиях постоянно осуществляемого технического прогресса подготовка и повышение квалификации кадров являются весьма важными проблемами для трудового коллектива предприятия.

Подготовка рабочих кадров представляет собой производственно-техническое обучение рабочих, в ходе которого они приобретают определённые профессии.

Переподготовка рабочих кадров (переквалификация) состоит в производственно-техническом обучении тех рабочих, прежние профессии (специальности) которых в ходе изменения техники и технологии производства перестали быть необходимыми.

Обучение рабочих для поднятия уровня их квалификации по имеющейся у них профессии (специальности) или обучение этих рабочих вторым и смежным профессиям представляет собой повышение квалификации рабочих кадров.

На предприятии существуют различные формы повышения квалификации (таблица 4.8).

Таблица 4.8 – Формы повышения квалификации рабочих

На предприятии проводится целенаправленная работа по улучшению качественного состава руководителей, специалистов и рабочих. На предприятии на 01.01.2007 г. из 1183 человек имеют высшее образование 134 человека, среднее-специальное - 184 человека, профессионально-техническое - 662 человека, среднее - 174 человека, базовое - 29 человек.

Подбор кадров для предприятия осуществляется путем заключения договоров с учебными заведениями, а также за счет внутренних ресурсов предприятия. На предприятии проводится работа по формированию резерва руководящих кадров. Резерв кадров формируется на основе деловых и личностных качеств кандидата по результатам практической деятельности на занимаемой должности.

На предприятии сложился хороший состав руководящих работников и специалистов. Специалисты составляют 15% от общего числа работающих.

В 2006 году на предприятии проводились дни мастера, технические совещания, диспетчерские совещания, на которых обсуждались вопросы, связанные с улучшением организации труда, внедрением нового оборудования и технологии, воспитательной работы в трудовом коллективе.

Весь мастерский состав имеет высшее и среднее-специальное образование. В целях дальнейшего совершенствования уровня работы с руководящими кадрами и специалистами на предприятии принимаются все меры по перестройке кадровой работы с учетом сложившихся новых условий работы.

В связи с изменениями во внешней и внутренней среде, усложнением процесса управления, освоением новых сфер и видов деятельности, ОАО “Знамя индустриализации должно стремиться поддерживать на должном уровне квалификацию её сотрудников.

Важно помнить, что от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования в значительной мере зависят объём и своевременность выполнения работ, эффективность использования оборудования, и, как результат, объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

4.5 Дисциплина труда на предприятии

Под дисциплиной труда понимается соблюдение правовых норм, регулирующих внутренний распорядок, устанавливающих трудовые обязанности всех работников предприятий и определяющих ответственность за невыполнение этих обязанностей, а так же меры поощрения за успехи в труде:

¾ трудовая дисциплина представляет собой соблюдение всех правил внутреннего распорядка на предприятиях в учреждениях и организациях. Показателем состояния трудовой дисциплины на предприятии является степень использования рабочего времени (графика работы) и выполнения плана;

¾ технологическая дисциплина предусматривает безусловное соблюдение режимов, последовательности и способов ведения технологических процессов;

¾ производственная дисциплина предусматривает бережное отношение каждого работника ко всем материальным ценностям в производстве, безусловное выполнение распоряжений и указаний руководящего персонала, соблюдение правил охраны труда, техники безопасности и т.д.

5 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ

В организационной структуре управления предприятием находит свое отражение минимально необходимое количество ступеней и звеньев управления, взаимосвязанных между собой. Правильно построенная структура является экономичной и создает предпосылки для оперативного управления, взаимосогласованной работы всех структурных подразделений предприятия.

При её формировании учтены принципы разделения труда, единоначалия, централизации, подчинённости, скалярной цепи. Это позволяет при функционировании системы управления поддерживать трудовую дисциплину, соблюдать соответствие между полномочиями работника и его ответственностью.

ОАО «Знамя индустриализации» имеет линейно-функциональную структуру управления производством. Управление предприятием осуществляет директор, который находится в подчинении у наблюдательного совета и общего собрания акционеров.

В подчинении у директора предприятия находятся функциональные подразделения, и линейные руководители, которые непосредственно ему подчиняются. К ним относятся:

¾ заместитель директора по коммерческим вопросам;

¾ заместитель директора по производству;

¾ заместитель директора по экономическим вопросам;

¾ заместитель директора по идеологической работе и техническим вопросам;

¾ главный бухгалтер;

¾ ведущий юрисконсульт.

Большое значение в эффективном руководстве предприятием имеют такие отделы, как: отдел кадров, отдел управления качеством, подразделение охраны объекта и штаб гражданской обороны, которые несут ответственность за свою деятельность перед самим директором предприятия.

Руководство работой предприятия в целом возглавляет директор. Директор является доверенным лицом государства и наделён большими полномочиями. Он распоряжается всеми выделенными фабрике материальными и денежными ресурсами, отвечает за всю деятельность фабрики: за выполнение плана по всем показателям и всем цехам, за качество и ассортимент продукции, соблюдение финансовой и трудовой дисциплины, охрану собственности предприятия, а также за улучшение условий труда и культурно-бытовых условий рабочих и служащих фабрики.

Заместитель директора по экономическим вопросам руководит работой по планированию, организации труда и заработной платы, учёту и контролю, осуществлению хозрасчёта, проектированию цен на новые изделия. Ему подчинены планово-экономический отдел, отдел организации труда и заработной платы, отдел АСУП и ведущий экономист по ценным бумагам.

Заместитель директора по коммерческим вопросам руководит хозяйственно-финансовой деятельностью предприятия в области материально-технического снабжения, заготовки и хранения сырья, сбыта продукции, транспортного обслуживания. Он принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности предприятия, своевременному заключению и исполнению договоров с поставщиками и потребителями, расширению прямых хозяйственных связей. Он же организует участие подчиненных ему служб в составлении различных планов, разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции, контролирует выполнение планов, целевое использование банковского кредита, прекращение производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивает своевременную выплату заработной платы. Начальники цехов отвечают за научную организацию труда, обоснованность норм труда, системы оплаты труда, должностных инструкций. Они помогают рационализаторам во внедрении предложений, разрабатывают планы внедрения новых высокопроизводительных технологических процессов. Они должны осуществлять подбор и расстановку рабочих и служащих и их целесообразное использование, обеспечивать соблюдение дисциплины и техники безопасности, выполнение плана по всем показателям, организуя своевременное обеспечение материалами, полуфабрикатами, инструментом, рабочей силой. Каждый начальник цеха анализирует производственно-хозяйственную деятельность цеха и принимает конкретные меры по улучшению работы. Он обязан контролировать осуществление первичного учета и сохранности материальных ценностей,

Главный бухгалтер должен обеспечить рациональную организацию учёта и отражения в документах всех средств предприятия, операций с ними, результатов деятельности предприятия. Он осуществляет (совместно с другими отделами и службами) экономический анализ деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета для выявления внутрихозяйственных резервов, реализации излишнего оборудования, укрепляя за счёт этих и других мер хозрасчёт на предприятии. Он осуществляет контроль над оформлением приема и расхода материальных ценностей, предъявлением претензий к поставщикам, проведением инвентаризации, своевременным взысканием дебиторской и погашением кредиторской задолженности, правильным расходованием фонда заработной платы, обоснованностью и законностью списания с бухгалтерского баланса оборудования, транспортных средств, инвентаря, проведением и оформлением переоценки основных фондов и товарно-материальных ценностей. Главный бухгалтер обязан обеспечить такую организацию учета и контроля, которая предупреждала бы возможность образования недостач, растрат, незаконного исчисления премий, а также незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей и других нарушений и злоупотреблений. Юрисконсульт отвечает за соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов, передачу исковых материалов в судебные и арбитражные органы, контроль за исполнением их решений, разработку условий хозяйственного договора и контроль их исполнения, работу с жалобами работников, представление декларации о доходах, вкладах в банк и ценных бумагах, обязательствах финансового характера. Он ставит вопрос о наложении дисциплинарных взысканий, о возмещении виновными работниками материального ущерба, причиненного ими предприятию, а также передаёт в необходимых случаях материалы следственным органам. Юрисконсульт обязан соблюдать коммерческую тайну общества.

Для оказания помощи директору и его заместителям по решению задач, связанных с развитием техники, планированием и организацией всей деятельности фабрики, в аппарате управления предусмотрен ряд функциональных отделов. Каждый отдел предприятия является самостоятельным структурным подразделением предприятия. Он возглавляется начальником отдела, который назначается и увольняется директором предприятия. Структура и штат отдела утверждаются директором предприятия применительно к типовым структурам и нормативам численности, исходя из условий и особенностей производства, а также объема работы, возлагаемой на отдел.

Отдел организации труда и заработной платы обеспечивает работу в области совершенствования организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников предприятия. Он участвует в разработке планов по труду и заработной плате, составлении разделов бизнес-плана, календарных планов, совместно с отделом АСУП разрабатывает задачи по внедрению автоматизированных систем управления в вопросах нормирования и организации труда и заработной платы. Этот отдел руководит работами по изучению трудовых процессов, организации и условий труда на фабрике и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по улучшению использования рабочего времени, аттестации и рационализации рабочих мест. Он обеспечивает контроль за расходованием фонда оплаты труда, за правильностью применения форм и систем ЗП, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления разрядов рабочим и категорий специалистам.

Производственно-диспетчерский отдел осуществляет оперативное регулирование и координацию производства, обеспечение ритмичности выпуска продукции, руководство разработкой производственных планов и календарных графиков выпуска продукции по предприятию и его подразделениям, их корректировкой в течение планируемого периода. Он контролирует обеспечение производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами, подготовку производства новых видов изделий. Здесь ведётся ежедневный оперативный учет производства по количеству и номенклатуре изделий, контроль за состоянием и комплектностью незавершенного производства, соблюдением установленных норм заделов на складах и рабочих местах. Этот отдел также руководит работой производственных складов; организует разработку мероприятий по совершенствованию оперативного планирования, текущего учета производства и механизации диспетчерской службы, внедрение технических средств передачи информации и диспетчерского управления; обеспечивает разработку и внедрение нормативов для оперативного календарного планирования производства.

Планово-экономический отдел призван осуществлять экономическое планирование производственно-хозяйственной деятельности и повышение экономической эффективности производства. Основные задачи планово-экономического отдела: организация и совершенствование планово-экономической работы на предприятии, разработка и контроль над выполнением планов всех уровней на основе мобилизации резервов роста производства, улучшения использования основных фондов и оборотных средств, внедрения прогрессивной технологии, механизации и автоматизации процессов, специализации цехов и участков, совершенствование хозрасчета, обеспечение строгого соблюдения плановой дисциплины. Он же анализирует деятельность предприятия и участвует в разработке мероприятий по ускорению темпов роста производительности труда, повышению рентабельности производства, составляет плановые калькуляции на все виды изделий, а совместно с бухгалтерией - объяснительную записку к годовому отчету, разрабатывает и внедряет рациональную документацию для планирования и учета. Отдел также осуществляет методическое руководство бюро по расчету цен.

Бухгалтерия осуществляет организацию бухгалтерского учёта хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за сохранностью, движением и экономным использованием всех видов ресурсов, основных и оборотных средств. Здесь заполняют приходные документы, требования на внутренние перемещения, на отпуск со склада; инвентарные карточки учета основных средств; акты на выбытие (списание) основных средств. Здесь ведётся учёт поступающих товароматериальных и денежных средств, издержек производства и обращения, исполнение смет, калькуляции себестоимости продукции, расчёты по заработной плате, по платежам в бюджет, ведение финансовой и статистической отчётности в целях выявления внутрихозяйственных резервов. Задачей бухгалтерии является совершенствование и расширение сферы деятельности внутрихозяйственного расчёта, своевременное составление бухгалтерской отчётности на основе данных первичных документов и их представление в установленном порядке в соответствующие органы.

Отдел охраны труда и техники безопасности осуществляет контроль над созданием безопасных и здоровых условий труда на предприятии, соблюдением действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии. Он осуществляет связь с медицинскими учреждениями, НИИ и другими организациями по вопросам охраны труда и техники безопасности и принимает меры по внедрению их рекомендаций, организует изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению паспортизации санитарно-технического состояния оборудования, предохранительных и защитных устройств. Отдел охраны труда и техники безопасности участвует в разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники и других средств защиты, маршрутов безопасного движения транспорта и пешеходов на территории предприятия, мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, в разработке проектов перспективных и годовых планов по улучшению условий труда на предприятии. Он же обеспечивает проведение входных инструктажей работников по технике безопасности. Важной задачей является контроль над составлением смет расходов на мероприятия по охране труда и технике безопасности.

6 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ

Важной стратегической задачей в современных условиях становится опережение конкурентов в разработке и освоении новых видов продукции, новых технологий, улучшении качества и свойств выпускаемой продукции, соответствующей мировому уровню. Вся работа предприятия, использующего принципы маркетинговой политики, направлена на подчинение производства интересам потребителей.

План технического развития предприятия предусматривает проведение мероприятий по следующим категориям:

¾ наращивание производственных мощностей и расшифровка узких мест (побригадное внедрение технологических процессов раскроя и пошива для нескольких видов одежды, совершенствование комплектовки и сортировки изделий);

¾ совершенствование и внедрение передовой технологии и улучшение качества (совмещённое притачивание, прострачивание без заутюживания, универсализация технологии, совмещение обтачивания и проклеивания, новые методы крепления);

¾ механизация производства (внедрение новых машин по мере поступления, изготовление спецаппаратов и отдельных деталей, ремонт столов на 3 участках, модернизировать механизацию склада, механизировать погрузочно-разгрузочные работы на складе ВХ и т.д.);

¾ экономия сырья и материалов (сокращение процента межлекальных выпадов, внедрение дифференцированных нормативов потерь материалов, сырья при раскрое).

Основными задачами ОТК являются:

1. Предотвращение выпуска (поставки) предприятием продукции, не соответствующей установленным требованиям (ТУ, образцам-эталонам и др.).

2. Улучшение производственной дисциплины и повышение ответственности всех звеньев производства за качество выпускаемой продукции.

3. Организация контроля качества выпускаемой предприятием готовой продукции, технических процессов, сырья, его совершенствование.

Основные задачи экспериментального цеха:

1. Разработка перспективного и текущего ассортимента с учетом изучения потребительского спроса, конъюнктуры рынка и перспективного направления моды.

2. Проведение работ по вопросам конструирования, нормирования расхода ткани и других материалов, технологии и организации производства.

3. Внедрение наиболее экономичных способов нормирования и исследования сырья и материалов, разработанных отраслевыми научно-техническими учреждениями, экспериментальным цехом.

4. Обеспечение своевременного и ритмичного выполнения производственного плана по всем количественным и качественным показателям.

Задачи подготовительного цеха:

1. Количественная приемка материалов от поставщика.

2. Распаковка материалов, транспортирование в зону хранения.

3. Качественная приемка материалов.

4. Расчёт кусков.

5. Подсортировка материалов в настил.

6. Конфекционирование.

7. Комплектование материалов для транспортирования в раскройный цех.

Отдел материально-технического снабжения на фабрике «Знамя индустриализации» выполняет следующие задачи:

¾ обеспечивает ритмичность и комплектность получения предприятием основных и вспомогательных материалов, топлива, покупных полуфабрикатов, комплектующих;

¾ организует рациональное использование материальных ресурсов;

¾ снижение времени оборота запаса и затрат на заготовительные операции.

Задачи ОТ и ЗП:

¾ постоянное совершенствование организации труда и управления производством, форм и систем ЗП и материального стимулирования в целях дальнейшего роста ПТ и повышения эффективности производства;

¾ отдел анализирует состояние организации труда, ЗП и управления производством и разрабатывает мероприятия по лучшему использованию резервов производства и повышению ПТ по следующим основным направлениям:

1) внедрение наиболее рациональных форм разделения труда;

2) улучшение организации и обслуживание рабочих мест;

3) расширение сферы применения и повышения научного уровня нормирования труда рабочих и служащих;

4) внедрение наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, морального и материального стимулирования;

5) совершенствование систем управления производством

6) механизация и автоматизация процессов инженерного и управленческого труда;

7) создание условий, обеспечивающих рациональное использование рабочего времени.

Задачи отдела кадров:

1. обеспечение своевременного пополнения предприятия необходимыми кадрами руководителей, специалистов и рабочих;

2. правильный подбор и расстановка кадров в соответствии с их профессиональными и деловыми качествами;

3. организация повышения квалификации кадров предприятия

4. создание резерва кадров для выдвижения;

5. учёт кадров предприятия в соответствии с установленным порядком;

6. ознакомление всех поступающих на работу с Политикой руководства в области качества.

В целях обеспечения реализации Миссии, Видения, Стратегического плана развития, Политики в области качества основными задачами ПЭО являются организация и систематическое совершенствование планово-экономической работы на предприятии, обеспечивающей разработку и контроль за выполнением перспективных и годовых планов на основе мобилизации резервов роста производства, улучшения использования основных фондов и оборотных средств, всемерного повышения производительности труда, внедрения прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, специализации цехов и участков, с учётом увеличения выпуска продукции, повышения её качества и улучшения ассортимента в соответствии с запросами потребителей.

Задачи бухгалтерии:

1. обеспечение правильной постановки и достоверности учёта и отчётности;

2. контроль за сохранностью собственности Общества и правильным расходованием денежных средств, материальных ценностей;

3. контроль за осуществлением строжайшего режима экономии.

В рамках реализации Миссии, Видения, стратегического плана развития, Политики в области качества предприятия, достижения целей в области качества основными задачами службы по охране труда и технике безопасности являются:

1. Организация работы по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, в том числе: координация деятельности подразделениями по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

2. Внедрение передового опыта по безопасности и гигиене труда, пропаганда охраны труда и пожарной безопасности, информирование и консультирование работников предприятия, в том числе руководителей по вопросам охраны труда, технике безопасности, пожарной безопасности.

3. Осуществление контроля по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, в том числе за:

¾ обеспечением требований безопасности и гигиены труда;

¾ соблюдением законодательства о труде, охране труда, пожарной безопасности;

¾ выполнением (соблюдением) локальных нормативных актов по вопросам охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

Задачи производственного отдела:

1. организация оперативного планирования и подготовки производства, его регулирование с целью обеспечения бесперебойной и ритмичной работы всех звеньев производства;

2. оперативно-производственный контроль за выполнением плана по объему в ассортименте;

3. контроль за обеспечением производства технической документацией, необходимыми основными и вспомогательными материалами;

4. оперативное воздействие на ход производства, с целью выполнения плановых заданий, не допущений простоев оборудования;

5. регулирование поступления кроя по количеству и комплектности;

6. координация работы структурных подразделений.

Основные формы отчетности на ОАО «ЗИ»:

¾ форма №1 – бухгалтерский баланс (основной отчет);

¾ форма №2 – о прибылях и убытках (приложения к балансу);

¾ форма №3 – отчет о движении собственных средств;

¾ форма №4 – отчет о движении денежных средств;

¾ форма №5 – отчет о займах, задолженностях, имуществе и движении средств (приложение к бух. учету);

¾ форма №6 – отчет о целевом использовании полученных средств;

¾ форма №11 – отчет об основных средствах (о наличии движения основных средств);

¾ форма №53 – отчет о затратах на производство;

¾ форма 1Т – годовой отчет по труду (по промышленности);

¾ форма 4-ОС – отчет о затратах на охрану окружающей среды и платежах за природопользование;

¾ форма 6Ф – отчет о состоянии расчетов кредиторской и дебиторской задолженностях. Может быть годовой и месячной (финансовый отдел);

¾ форма 2-инвест – отчет об инвестициях в РБ (финансовый отдел);

¾ форма 1Ф – квартальный отчет о расходах на непроизводственную сферу (финансовый отдел);

¾ форма 5Ф – отчет о прибыли (стат. отдел);

¾ форма 1-П – отчет о производстве продукции, выполненных работах и услугах промышленного характера (плановый отдел);

¾ форма 2Ф – отчет о составе средств и источниках их формирования (стат. отдел);

¾ форма 4Ф – отчет об отдельных финансовых пополнениях (стат. отдел);

¾ форма 2-КС – отчет об инвестициях в основной капитал (стат. отдел).

7 ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Оплата труда работников ОАО «Знамя индустриализации» производится на основе секундных, часовых, дневных или месячных тарифных ставок рабочих, должностных окладов служащих, фиксированных должностных окладов, которые являются тарифной частью заработной платы работников.

Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, секунду, день, месяц).

Они определяют исходные размеры вознаграждения работников за выполненную работу с учетом общественной значимости затраченного труда, степени его сложности и интенсивности, особенностей производственной обстановки.

Тарифные ставки рабочих, должностные оклады служащих в ОАО «Знамя индустриализации» определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь и «Положением о порядке применения Единой тарифной сетки» работников ОАО «Знамя индустриализации».

На момент внесения изменений и дополнений в коллективный договор (01 мая 2008 г.) действует тарифная ставка первого разряда для работников промышленно-производственного персонала (кроме рабочих-сдельщиков, работающих в конвейерных и поточных линиях) в размере 110000 рублей, для рабочих-сдельщиков, работающих в конвейерных и поточных линиях (бригады швейных цехов и участок дублирования раскройного цеха), в размере 123000 рублей, для работников непромышленной группы в размере 73000 рублей.

При определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок устанавливается порядок их расчета: наниматель устанавливает на период действия коллективного договора среднемесячную норму рабочего времени в размере 168,9 часов как постоянную величину, которая определена на основе расчетной нормы рабочего времени за 5 календарных лет (2001 г. - 2016 часов. 2002 г. - 2008 часов, 2003 г. - 2015 часов, 2004 г. - 2058 часов, 2005 г. -2038 часов).

Помимо тарифных ставок и повышающих к ним коэффициентов по видам работ, производствам и отраслям экономики, а также других повышений ставок и окладов основными элементами тарифной системы являются: тарифная сетка и тарифно-квалификационные справочники.

Вспомогательными элементами тарифной системы являются надбавки и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера, а также другие дополнительные выплаты, начисляемые работникам сверх ставок (окладов).

Тарификация рабочих представляет собой присвоение рабочему соответствующего квалификационного разряда в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификации. Тарифный разряд, соответствующий квалификации работника, присваивается как при приеме на работу, так и в процессе работы, в связи с повышением его квалификации; при введении новых условий оплаты труда; изменении тарифной системы.

Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя структурного подразделения. Тарифно-квалификационная комиссия (утверждается приказом по предприятию) по результатам проведенных экзаменов принимает решение о присвоении или не присвоении нового разряда. Решение комиссии оформляется протоколом. Присвоенный разряд в установленном порядке заносится в трудовую книжку рабочего. Присвоение или повышение разряда производится при условии потребности предприятия в рабочих данного разряда. Работнику гарантируется сохранение присвоенного ему разряда. Присвоенный рабочему тарифный разряд может измениться лишь с его согласия.

Если рабочий не справляется с работой по присвоенному ему разряду, Наниматель принимает меры по устранению причин, затрудняющих выполнение работы должным образом. В тех случаях, когда это не дает результатов, работнику предоставляется другая, - менее квалифицированная работа с присвоением соответствующего разряда. При несогласии работника с предложенной работой Нанимателем может быть поставлен вопрос о расторжении трудового договора (п.З статьи 42 Трудового кодекса). При успешном выполнении норм труда и в течение не менее трех месяцев выполнении работ более высокой квалификации работник имеет право в установленном порядке на присвоение разряда более высокой квалификации.

Категорирование инженеров и других специалистов осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, повышения заинтересованности специалистов в росте профессионального мастерства, качества труда.

Квалификационная категория отражает степень фактической квалификации специалиста, его деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу. Квалификационная категория специалиста по занимаемой должности устанавливается Нанимателем на основе рекомендаций аттестационной комиссии и всесторонней оценки его деловых качеств.

Присвоение очередной квалификационной категории производится по решению Нанимателя (с учетом мнения аттестационной комиссии) при условии профессионального роста и способности выполнять работу более высокой степени сложности.

В случае ухудшения показателей в работе, нарушении специалистом трудовой и производственной дисциплины работник может быть, в предусмотренном законодательством порядке, переведен на нижеоплачиваемую работу. Решение об этом принимается Нанимателем с учетом мнения аттестационной комиссии.

Аттестация руководителей и специалистов осуществляется в соответствии с Положением об аттестации руководителей и специалистов.

Формы, системы и размеры оплаты труда на предприятии определяет Наниматель по согласованию с Профкомом. На ОАО «Знамя индустриализации» применяются две формы заработной платы: сдельная и повременная.

Начисление сдельной заработной платы рабочим швейных бригад и бригад раскройного цеха осуществляется по расценкам согласно технологической схеме по последней операции, выполненной каждым рабочим.

На предприятии применяются сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда. При сдельно-премиальной и повременно-премиальной системе работнику за конкретные достижения в работе сверх тарифа начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.

Оплата труда на предприятии за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты:

1. оплату труда на основе часовых или месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;

2. оплату труда за выполненную работу по сдельным расценкам, причем:

¾ при необходимости, в период освоения нового производства (продукции, ассортимента, оборудования), рабочим со сдельной оплатой труда по решению Нанимателя могут устанавливаться ступенчатые нормы и сдельные расценки;

¾ для молодых рабочих основных профессий, окончивших профессионально-технические учебные заведения или прошедшие индивидуальное (бригадное) обучение на производстве, понижаются нормы выработки (производится доплата). Оплата труда молодых рабочих производится по сдельным расценкам, к которым устанавливается коэффициент:

а. в течение первых трех месяцев самостоятельной работы в размере 1,15;

б. последующих трех месяцев - 1,10;

¾ рабочим со сдельной оплатой труда швейных и раскройного цехов, работающим по напряженным отраслевым или технически обоснованных нормам, устанавливаются повышенные на 20% сдельные расценки;

3. оплату труда учеников за время их обучения и рабочих, за время переквалификации или обучение вторым профессиям:

¾ при индивидуальной обучении учеников профессиям рабочих, оплачиваемых сдельно, производить:

а. за первый месяц обучения в размере 75% тарифной ставки рабочего с повременной оплатой труда первого разряда;

б. за второй месяц обучения - 60% тарифной ставки рабочего с повременной оплатой труда первого разряда;

в. за третий месяц обучения - 50% тарифной ставки рабочего с повременной оплатой труда первого разряда;

г. за последующие месяцы и до окончания срока обучения - 20% тарифной ставки, рабочего с повременной оплатой труда первого разряда.

Кроме этого за изготовленную учеником продукцию первым сортом, ему начислять заработную плату по действующим на предприятии нормам и расценкам;

¾ при индивидуальном обучении учеников профессиям рабочих, оплачиваемых повременно, производить:

а. за первые два месяца обучения - 75% тарифной ставки рабочего с повременной оплатой труда первого разряда;

б. за третий и четвертый месяцы обучения - 80% тарифной ставки рабочего с повременной оплатой труда первого разряда;

в. за все последующие месяцы, до окончания срока обучения - 90% тарифной ставки рабочего с повременной оплатой труда первого разряда;

¾ при переквалификации рабочих или обучении вторым профессиям производить:

а. за первый месяц обучения - 100%;

б. за второй - 70%;

в. за третий - 40% их среднего заработка по прежней работе.

Кроме того, начиная со второго месяца, начислять рабочему заработную плату за изготовленную ими годную продукцию по нормам и расценкам, действующим на предприятии;

4. сумму индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги при наличии средств на предприятии;

5. сумму индексации заработной платы за несвоевременную ее выплату;

6. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

7. оплату труда квалифицированных рабочих, привлекаемых без освобождения от основной работы для производственного обучения рабочих при их подготовке, переподготовке, освоении смежных (вторых) профессий и повышении квалификации на производстве, производить в размере 50% тарифной ставки первого разряда, утвержденной Правительством Республики Беларусь; в целях обеспечения высокого качества производственного обучения допускается одновременно подготавливать не более 2-3 рабочих (учеников); оплату руководителям и специалистам, неосвобожденных от основной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практики учащихся и студентов (оплата производится в соответствии с законодательством при наличии средств на предприятии);

8. оплату труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком:

¾ при невыполнении рабочими-сдельщиками швейных цехов планового процента сдачи продукции контролерам с первого предъявления производится удержание из заработной платы виновного за брак;

¾ рабочему, не являющемуся виновным, за исправление брака производится оплата;

9. оплату труда учащихся и студентов учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятии;

10. выплату разницы в окладах работникам при временном заместительстве;

11. выплату межразрядной разницы рабочим со сдельной оплатой труда швейных и раскройного цехов, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов;

12. выплату разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу. При переводе работника с его согласия по инициативе Нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода;

13. доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:

¾ оплату по полным сдельным расценкам за выполнение сдельной работы рабочим с повременной оплатой труда, совмещающим свои функции с выполнением сдельной работы;

¾ оплату труда при временном заместительстве в соответствии с законодательством (статья 68 Трудового кодекса);

14. доплату за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, неосвобожденным от основной работы, в размере 10-30% тарифной ставки в зависимости от численности бригады, и ответственности выполняемых бригадой работ; старшим смены операторов котельной - 20% тарифной ставки; старшим смены подразделения охраны объекта - 30% тарифной ставки;

15. оплату труда работников, принятых по совместительству из других организаций (внешнее совместительство);

16. оплату труда работников не списочного состава;

17. оплату труда работников, привлеченных на сельскохозяйственные работы;

18. премии, вознаграждения, стоимость подарков, услугу начисленные (предоставленные) освобожденным профсоюзным работникам (в соответствии с утвержденными «Положениями» и наличием средств на предприятии), членам наблюдательного совета акционерного общества (в соответствии с решением собрания акционеров или решением наблюдательного совета).

На предприятии устанавливаются и осуществляются выплаты компенсирующего характера , к которым относятся:

1. доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в зависимости от класса (степени) вредности условий труда:

¾ 1 степень – 0,10 % тарифной ставки 1 разряда за один час работы в условиях труда, соответствующих классу;

¾ 2 степень – 0,14 % тарифной ставки 1 разряда за один час работы в условиях труда, соответствующих классу;

¾ 3 степень – 0,20 % тарифной ставки 1 разряда за один час работы в условиях труда, соответствующих классу;

¾ 4 степень – 0,25 % тарифной ставки 1 разряда за один час работы в условиях труда, соответствующих классу;

2. доплата за работу в ночную смену (в которой более 50% времени приходится на ночное время) или в ночное время с 22 до 6 часов - в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время (ночную смену);

3. доплата за ненормированный рабочий день водителю служебного легкового автомобиля в размере 50% тарифной ставки;

4. доплата за работу по режиму рабочего дня, разделенного на отдельные части с перерывом, превышающим два часа в размере:

¾ для водителей автомобилей - до 50% тарифной ставки (по решению Нанимателя);

¾ для заведующего общежитием - до должностного оклада (по решению Нанимателя);

5. оплата-компенсация (если Работник и Наниматель договорились о такой форме компенсации) за работу в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь (основанием для оплаты является утвержденное Нанимателем «Распоряжение» или «Приказ»);

6. оплата в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь за работу в сверхурочное время (основанием для оплаты является утвержденное Нанимателем «Распоряжение»);

7. компенсация в соответствии с законодательством за ухудшение правового положения работника (если с ним заключен контракт) при увольнении Работника (по его требованию) в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя;

8. денежная компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

9. другие выплаты компенсирующего характера (в соответствии с решением Нанимателя и наличием средств на предприятии).

На предприятии производится оплата за неотработанное время , к которой относится:

1. оплата трудовых отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным договором;

2. оплата отпусков, предоставляемых по инициативе Нанимателя с частичным сохранением заработной платы - частичная оплата устанавливается на предприятии в размере 2/3 дневной тарифной ставки первого разряда на предприятии за каждый день отпуска;

3. оплата свободного от работы дня матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, трех и более детей в возрасте до шестнадцати лет, а также матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста;

4. оплата в соответствии с законодательством неотработанного времени работниками моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности рабочего дня;

5. заработная плата, сохраняемая в соответствии с законодательством за работниками за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей;

6. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

7. суммы, выплачиваемые Нанимателем за время отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ;

8. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными для повышения квалификации и переподготовки;

9. оплата в соответствии с законодательством отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства;

10. заработная плата, сохраняемая беременным женщинам при снижении им нормы выработки или переводе их на более легкую работу (с момента предоставления медицинского заключения (справки));

11. оплата труда работников в случае простоя не по их вине в размере двух третей установленной тарифной ставки (оклада) работника;

12. другие виды выплат, которые устанавливаются по решению Нанимателя.

На предприятии также применяются следующие коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям:

1. коэффициент повышения 1,1 применяется для оплаты труда рабочих:

¾ слесарей-ремонтников всех структурных подразделений;

¾ электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования и электромехаников всех структурных подразделений;

¾ слесаря-электрика подготовительного цеха;

¾ слесарей механосборочных работ ремонтно-механического цеха;

¾ токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков, заточников, электрогазосварщика ремонтно-механического цеха;

¾ слесарей-сантехников;

¾ монтажников систем вентиляции кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации;

¾ машинистов компрессорных установок;

¾ слесарей по контрольно-измерительным прибором и автоматике;

¾ обмотчиков элементов электрических машин;

¾ слесаря по ремонту автомобилей;

¾ начальника электроцеха;

¾ начальника ремонтно-механического цеха;

2. коэффициент повышения 1,2 применяется для оплаты труда рабочих:

¾ операторов котельной;

¾ слесарей по ремонту оборудования котельной;

¾ слесарей по контрольно-измерительным приборам и автоматике;

¾ аппаратчиков химводоочистки;

¾ электрогазосварщика котельной;

¾ электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования котельной;

¾ начальника цеха котельной и ПСХ;

¾ заместителя начальника цеха котельной и ПСХ.

На ОАО «Знамя индустриализации» к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих установлены размеры надбавок, которые приведены в таблице 7.1.

Таблица 7.1 – Надбавки к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих

Расчет повременной заработной платы механика Куракова А.В.:

¾ шифр 10 – оплата по тарифу (отработал 176 часов) = 243584 руб.;

¾ шифр 28 – надбавка за проф. Мастерство(27% от тарифной ставки + количество рабочих дней) = 64596 руб.;

¾ шифр 44 – премиальные (5% выполнение плана по цеху + 5% выполнение своего индивидуального плана) = 12192 руб.;

¾ шифр 73 – за работу во вредных условиях = 792 руб.;

¾ шифр 115 – за стаж = 11387 руб.

Итого начислено: 243584+64596+12192+792+11387=332551 руб.

Из полученной суммы необходимо вычесть определённую сумму удержаний, которая состоит из:

¾ шифр 576 – пенсионный фонд (1% от начисленной суммы) = 3326 руб.;

¾ шифр 580 – подоходный налог (льгота работника = 250000 руб.) = 9906 руб.

Итого удержано: 3326+9906=13232 руб.

Итого к выдаче: 332551-13232=319319 руб.

Расчет сдельной заработной платы швеи Мелешко Н.А.:

¾ шифр 1 – сдельная заработная плата = 263823 руб.;

¾ шифр 20 – удержание за брак = 1039 руб.;

¾ шифр 45 – премия = 14562 руб.;

¾ шифр 106 – оплата за простой (12 часов) = 8632 руб.;

¾ шифр 109 – доплата до разряда = 28055 руб.;

¾ шифр 115 – за стаж = 42084 руб.;

¾ шифр 128 – надбавка за проф. мастерство = 46407 руб.

Итого начислено:

263823-1039+14562+8632+28055+42084+46407=402524 руб.

Из полученной суммы необходимо вычесть определённую сумму удержаний, которая состоит из:

¾ шифр 576 – пенсионный фонд (1% от начисленной суммы) = 4025 руб.;

¾ шифр 580 – подоходный налог (льгота работника 105000 руб., детская 210000 руб.) = 10503 руб.

Итого удержано: 4025+10503=14528 руб.

Итого к выдаче: 402524-14528=387996 руб.