|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Теории мотивации к работе |
ВЕДЕНИЕ. Руководитель,
ориентированный
на результат,
действует не
на основе своих
предположений
и слухов. Он
не считает себя
прирожденным
знатоком человеческих
душ и снова и
снова изучает
факторы поведения
людей, весьма
многопланового
и во многих
случаях необъяснимого.
Руководитель,
ориентированный
на результат,
сознательно
основывает
свою деятельность
по управлению
индивидами
и группами на
продуманном
представлении
о человеке,
которое он
стремится
постоянно
развивать. |
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
Просмотров: 276
Комментариев: 23 Похожие работы
Оценило: 4 человек
Средний балл: 5
Оценка: неизвестно Скачать
|
|
Теория Мотивации |
Введение.
Основной
задачей руководителя
после постановки
цели и предмета
работы является
организовать
рабочий процесс,
в частности
заставить
сотрудников
работать. Для
этого необходимо
кок-то мотивировать
его, побудить
к действию.
Понятно, что
основным мотивирующим
фактором является
заработная
плата, однако,
существует
множество и
других факторов,
заставляющих
человека работать. |
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: реферат
Просмотров: 3021
Комментариев: 23 Похожие работы
Оценило: 9 человек
Средний балл: 4.9
Оценка: 5 Скачать
|
|